九江市第三中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案
為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，現(xiàn)根據(jù)九人社字（２０１8）４8號(hào)文件《關(guān)于九江市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的補(bǔ)充處理意見》的通知，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我校發(fā)展。
二、基本原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按崗位工作要求制定競(jìng)聘條件，崗位設(shè)置須群眾公認(rèn)，競(jìng)聘條件兼顧競(jìng)聘人員的能力水平、工作業(yè)績(jī)和學(xué)歷資歷等有關(guān)條件，實(shí)施
競(jìng)聘上崗、按崗聘用。
三、實(shí)施范圍
本單位納入人事編制管理的正式在冊(cè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員。
四、已核準(zhǔn)崗位設(shè)置的具體情況
根據(jù)《九江市第三中學(xué)崗位設(shè)置方案》，經(jīng)市政府人保部門核準(zhǔn)，本單位崗位設(shè)置情況如下：
本單位擬設(shè)置崗位總量436個(gè)，其中：管理崗位10個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位424個(gè)，工勤技能崗位2個(gè)。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位424個(gè)，占崗位總量的97.25%，其中主系教師崗位417個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗98.35%，輔系列崗位7個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗1.65%（分別是會(huì)計(jì)崗、圖書館員崗、檔案員崗、校醫(yī)崗）。
（一）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量
總數(shù)10個(gè)，占單位崗位總量的2.29%。其中：六級(jí)2個(gè)，七級(jí)5個(gè)，八級(jí)3個(gè)。
?。ǘI(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
1.高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位165個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例39%
正高級(jí)崗位13個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例3%。其中：三級(jí)崗位4個(gè)，四級(jí)崗位9個(gè)。
副高級(jí)崗位152個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例36%。其中：五級(jí)崗位34個(gè)，六級(jí)崗位59個(gè)，七級(jí)崗59個(gè)。
2.中級(jí)崗位204個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例48%。其中：八級(jí)崗位60個(gè)，九級(jí)崗位85個(gè)，十級(jí)崗位59個(gè)。
3.初級(jí)崗位55個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例13%。其中：十一級(jí)崗位30個(gè)，十二級(jí)崗位25個(gè)，
（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
工勤技能崗位2個(gè)，占單位崗位總量的0.46%。其中：技術(shù)工五級(jí)1個(gè)，技術(shù)工四級(jí)1個(gè)。
（四）《崗位核準(zhǔn)表》（人事部門已審核）（附件一）
五、崗位任職條件
（一）基本條件
遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）具體條件
1、管理崗位各等級(jí)任職條件
管理崗位基本條件：一般應(yīng)具有中專以上文化程度。此外，各等級(jí)崗位還應(yīng)具備以下基本條件：
（1）六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；
（2）七級(jí)職員崗位，須在八級(jí)職員崗位上工作三年以上；
（3）八級(jí)職員崗位，須在九級(jí)職員崗位上工作三年以上；
（4）九級(jí)職員崗位，須在十級(jí)職員崗位上工作三年以上。
大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)期滿的人員，大專、中專畢業(yè)生分別在十級(jí)職員崗位工作三年、四年以上人員，具備九級(jí)職員崗位任職條件。
2、專業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)任職條件
（一）基本條件
專業(yè)技術(shù)崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度，其中三級(jí)、四級(jí)崗位必須有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位必須具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位必須具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級(jí)、十二級(jí)崗位必須具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、十三級(jí)崗位必須具有員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或?yàn)闀簽槿〉脤I(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員。
（二）基本任職條件
各專業(yè)技術(shù)崗位具備崗位基本條件外，還應(yīng)具備以下相應(yīng)的任職條件：
1、專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位應(yīng)聘任專業(yè)技術(shù)七級(jí)（含原聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計(jì)三年以上；
2、專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位應(yīng)聘任專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位三年以上；
3、專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位聘專業(yè)技術(shù)七級(jí)（含原聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）崗位三年以上。
4、專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位應(yīng)具備副高資格，聘任中級(jí)（含原聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）崗位三年以上。
5、專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位三年以上。
6、專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位應(yīng)聘任專業(yè)技術(shù)十級(jí)（含原聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）崗位三年以上。
7、專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位應(yīng)具備中級(jí)資格（含原聘任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計(jì)一年以上。
8、專業(yè)技術(shù)十一級(jí)應(yīng)聘任十二級(jí)崗位一年，初級(jí)崗位在職數(shù)范圍內(nèi)，由單位自主聘任。
9、首聘晉級(jí)人員一般聘任到本級(jí)最低檔。
3、工勤技能崗位條件
（1）二級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種三級(jí)工勤技能崗位工作滿五年，并通過技師技術(shù)等級(jí)考核；
（2）三級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級(jí)工勤技能崗位工作滿五年，并通過高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；
（3）四級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級(jí)工勤技能崗位工作滿五年，并通過中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；
（4）五級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)是學(xué)徒期滿已轉(zhuǎn)正定級(jí)，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；
（5）根據(jù)江西省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)的《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核晉升工作的通知》（贛人社發(fā)[2022]25號(hào)）文件，單位無相應(yīng)等級(jí)空崗的，按照以下年限條件申報(bào)：①工作年限男滿30年、女滿25年，取得本工種高級(jí)工資格并在高級(jí)工崗位滿5年，可申報(bào)技師；②工作年限滿20年，取得本工種中級(jí)工資格并在中級(jí)工崗位滿5年，可申報(bào)高級(jí)工；③工作年限滿10年，取得本工種初級(jí)工資格并在初級(jí)工崗位滿5年，可申報(bào)中級(jí)工。
六、競(jìng)聘上崗辦法
本次競(jìng)聘結(jié)合本單位實(shí)際采取擇優(yōu)聘用的辦法，按競(jìng)聘人員的學(xué)歷、職稱、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)以及在德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行綜合考核，特制定競(jìng)聘上崗辦法。競(jìng)聘人員必須符合下列條件：
（一）、必須為在編在崗人員；
（二）、管理人員必須具有中專以上學(xué)歷；專業(yè)技術(shù)人員必須具有大專以上學(xué)歷；工勤人員必須具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學(xué)歷；
（三）、專業(yè)人員必須具有本專業(yè)技術(shù)資格證書；
（四）、管理崗六級(jí)職員崗位應(yīng)具備上級(jí)任命；
（五）、組織任命調(diào)動(dòng)、引進(jìn)人才優(yōu)先聘任原單位已聘任的專技崗位;
（六）、扶貧、支教、援疆、交流工作的教師按照相關(guān)文件執(zhí)行。
（七）、專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘應(yīng)具備以下條件；
1、基本條件：必須滿足《九江第三中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》的崗位任職條件。
2、競(jìng)聘條件
（1）、崗位晉級(jí)
各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)崗在滿足基本條件下，按工齡、任當(dāng)前職務(wù)年限、業(yè)績(jī)（包括課題、論文、優(yōu)質(zhì)課、說課、各項(xiàng)技能賽、輔導(dǎo)學(xué)生等）、職務(wù)（包括班主任、備課組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)）以及近三年教學(xué)業(yè)績(jī)進(jìn)行“打擂臺(tái)”晉級(jí)。
（2）、崗位晉檔
各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)崗在滿足基本條件下，原則上按職稱聘任年限、職稱評(píng)審年限從高到低依次往下排。當(dāng)出現(xiàn)崗位職數(shù)不夠，職稱聘任、評(píng)審年限相當(dāng)?shù)那闆r，兼顧競(jìng)聘人員的能力水平、工作業(yè)績(jī)、資歷、年齡等有關(guān)條件來競(jìng)聘，由學(xué)校聘任相關(guān)高級(jí)教師組成評(píng)委組進(jìn)行評(píng)選。排序步驟如下：
① 以當(dāng)前聘任職稱年限排序。
② 以當(dāng)前職稱評(píng)審年限排序。
③ 以工齡為分?jǐn)?shù)，每年一分；
④ 校齡分：以在我校工作年限為分?jǐn)?shù)，并在我校年度考核結(jié)果為“合格”以上，每年一分；
⑤ 主持課題：任當(dāng)前職務(wù)期間的國(guó)家級(jí)3分、省級(jí)2分、市級(jí)1分；參與課題：任當(dāng)前職務(wù)期間的國(guó)家級(jí)1.5分、省級(jí)1分、市級(jí)0.5分；
⑥ 發(fā)表論文：任當(dāng)前職務(wù)期間的國(guó)家級(jí)3分、省級(jí)2分、市級(jí)1分；
⑦ 獲獎(jiǎng)?wù)撐模喝萎?dāng)前職務(wù)期間的國(guó)家級(jí)3分、省級(jí)2分、市級(jí)1分；
⑧ 各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)：任當(dāng)前職務(wù)期間的國(guó)家級(jí)3分、省級(jí)2分、市級(jí)1分；
⑩各類指導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等：任當(dāng)前職務(wù)期間的國(guó)家級(jí)3分、省級(jí)2分、市級(jí)1分。
（七）、工勤崗位應(yīng)具備以下條件：
1、遵守單位的章程和規(guī)章制度；
2、盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)；
3、勝任本職工作，完成好崗位說明書各項(xiàng)職責(zé)任務(wù)。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、崗位設(shè)置實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：胡文能 周凌
成員：柳冰 袁世明 夏剛 李代煌
八、工作職責(zé)：
1、制訂實(shí)施方案。實(shí)施工作小組根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神，制定單位崗位設(shè)置實(shí)施方案，將方案提交單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，召開單位教職工代表大會(huì)討論通過。
2、資格審查。對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘人員提交的材料對(duì)照 崗位任職條件進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘人員名單。
3、組織開展人員競(jìng)聘工作，確定單位擬聘人員名單
4、協(xié)調(diào)和處理問題。對(duì)崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理，仲裁本單位崗位實(shí)施工作中存在的爭(zhēng)議。
九、崗位設(shè)置實(shí)施工作的方法、步驟：
1、制定單位崗位設(shè)置實(shí)施方案；
2、征求單位人員意見；
3、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗；
4、實(shí)施崗位聘用。
九江市第三中學(xué)
2024年9月23日
